A Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência (Dataprev), encarando o dilema clássico da retomada ao trabalho presencial, vê 10% dos servidores recorrerem à Justiça para manter o conforto do home office, desafiando a diretoria que defende o modelo presencial. Com 2.900 colaboradores, sendo 1.800 em regime híbrido e 127 em teletrabalho integral, a Dataprev insiste que o retorno presencial é vital para “intensificar uma cultura de criatividade e engajamento”.
Apesar dos argumentos, servidores contestam, apontando uma queda significativa no índice de absenteísmo com o teletrabalho, passando de nove dias, em 2019, para menos de seis dias de 2020 a 2022. Além disso, questionam o aumento de 50% no lucro entre 2019 e 2022, sem correlação direta com o faturamento estável em torno de R$ 1 bilhão.
