A Prefeitura de Salvador está dando início à segunda edição do programa de mentoria para estudantes universitários negros neste mês de julho. Desenvolvida pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur), a iniciativa faz parte das ações do Selo da Diversidade Étnico-Racial e tem como objetivo orientar os participantes sobre o mercado de trabalho, planejamento de carreira e projeto de vida.
Com a participação de 20 novos estudantes, a mentoria aborda temas como trabalho em equipe, comunicação assertiva, liderança, autoconhecimento, empoderamento, educação financeira, análise de perfil comportamental, racismo institucional, racismo e antirracismo no Brasil, além da importância da diversidade étnico-racial nas organizações. A mentoria é dividida em diferentes trilhas de conhecimento, oferecendo orientações em grupos e de forma individual, para que os participantes possam desenvolver o autoconhecimento e obter um melhor entendimento sobre o mercado de trabalho.
Segundo Jaqueline Barreto, chefe do setor de Desenvolvimento de Identidade Étnica e Cultural da Semur, essa iniciativa estimula a conexão direta entre organizações certificadas com o Selo da Diversidade Étnico-Racial e profissionais que reconhecem a importância da diversidade étnico-racial para os estudantes universitários negros.
“Este trabalho orienta na construção de um plano de carreira, promove networking, abre novas perspectivas e horizontes na vida profissional desses estudantes universitários, que talvez se tornem futuros líderes negros. Por isso, a secretaria realiza esse projeto e busca consolidá-lo cada vez mais como uma ferramenta pública de combate ao racismo e promoção da diversidade e inclusão racial nas organizações”, declara Jaqueline.
Durante as atividades, os mentores, profissionais experientes, compartilham suas vivências e conhecimentos com os estudantes universitários negros, incentivando-os a refletir sobre si mesmos e encorajando-os a descobrir novos caminhos e possibilidades em suas vidas e carreiras. O projeto conta com a participação de estudantes de instituições certificadas com o selo, como Unifacs, Fundação Cairu, Unijorge e Uninassau.
Roberto Aragão, um dos mentores da iniciativa, destaca o sucesso da primeira edição, na qual 13 estudantes universitários foram beneficiados. “Através das mentorias, conseguimos contribuir para a vivência desses estudantes universitários, que estão prestes a ingressar no mercado de trabalho. Com nossa experiência como mentores, podemos auxiliá-los em seu desenvolvimento pessoal e profissional”, afirma.
O projeto é dividido em duas fases. A primeira consiste em palestras temáticas sobre liderança, racismo e empreendedorismo. Na segunda fase, os estudantes universitários participam de encontros individuais e em grupos com os mentores.
Benício Alves, participante da primeira edição aos 33 anos de idade, relata que o programa estava alinhado com seus objetivos de vida. Na época, ele estava se formando em Psicologia e explica que, por meio da mentoria, adquiriu informações, conhecimentos e saberes valiosos.
“Entre no programa quando estava no último semestre da graduação. Foi um desafio para mim, considerando que é uma fase da universidade que exige muito em termos de tempo e dedicação. No entanto, participar da mentoria foi extremamente proveitoso e enriquecedor para minha vida, especialmente como pessoa negra”, relata.
O Selo da Diversidade Étnico-Racial foi instituído pela Semur em 2007 com o propósito de conscientizar organizações privadas e incentivá-las a implementar políticas de inclusão e reparação racial, promovendo a diversidade étnico-racial dentro de suas instituições.
