Como parte das ações do Selo da Diversidade Étnico-Racial, o projeto Mentorias para Universitários Negros tem ajudado estudantes de graduação, com orientações sobre o mercado de trabalho, projetos de vida e planos de carreira. Iniciado em junho deste ano, o projeto conta com 15 mentorandos de instituições certificadas com o selo, a exemplo da Universidade Federal da Bahia (Ufba), Faculdade Maurício de Nassau, Unijorge, Unifacs e Faculdade Visconde de Cairu.
A iniciativa foi desenvolvida pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur) e está estruturada em trilhas de aprendizagens, com mentorias em grupo e individuais, planejadas para o protagonismo negro e para que os jovens participantes desenvolvam o autoconhecimento e um maior entendimento sobre o mercado de trabalho.
Nove mentorias em grupo já foram realizadas. As vertentes foram sobre racismo institucional, racismo e antirracismo no Brasil, a importância da diversidade étnico-racial nas organizações, análise de perfil comportamental, autoconhecimento e empoderamento, educação financeira, comunicação assertiva e liderança e trabalho em equipe.
A secretária da Semur, Ivete Sacramento, destaca que a educação é um dos caminhos necessários para o combate à discriminação e transformação de uma sociedade mais justa e igualitária. “Apesar do aumento de negras e negros universitários, ainda persiste um número muito pequeno em cargos de liderança. O projeto vem com esse propósito, pois possibilita a troca de vivências entre mentores, profissionais experientes e os mentorados, que são os universitários, levando-os a refletirem sobre si e seu espaço e encorajando-os a desvendar novos caminhos”, afirma.
O coordenador de projetos e políticas da Reparação da Semur, Alison Sodré acrescenta ainda que, apesar do avanço dos programas sociais e do acesso às universidades, conquistado por meio das ações afirmativas, os jovens negros encontram dificuldade de apoio para concluir a graduação e planejar a sua vida profissional. “Esse projeto surge, justamente, para dar um suporte e um direcionamento nesse sentido a esses jovens”, conta.
Este mês de novembro, foi finalizado o primeiro ciclo de mentorias e em dezembro a Semur prepara um encerramento, com a palestra de um profissional especializado. Já em 2023, uma nova temporada será aberta com a convocação de novos estudantes.
Para Glycia Pinto, coordenadora de RH do Salvador Shopping e mentora do projeto, trata-se de uma iniciativa que faz jus ao nome da Semur, com a proposição de inclusão e reparação. “Participar dessa iniciativa é participar da construção de um futuro mais diverso. Sem dúvida, uma oportunidade para aprendizados mútuos e um trabalho prazeroso. Que venham outros”.
O Selo da Diversidade Étnico-Racial foi instituído pela Semur em 2007 e tem como objetivo conscientizar organizações privadas e incentivá-las a realizar, em conjunto com esferas públicas, políticas de inclusão e de reparação racial, promovendo a diversidade étnico-racial dentro das instituições. O programa certifica empreendimentos nas categorias Compromisso e Reconhecimento. Atualmente, 150 empresas estão certificadas com o Selo da Diversidade Étnico-Racial em Salvador.
Fonte e Foto: SECOM
